Het schrijven van een goede vacaturetekst is cruciaal om de juiste kandidaten voor je organisatie aan te trekken. Hier volgen zeven tips om je te

Je krijgt als organisatie maar één kans om een goede eerste indruk te maken. Daarom is het implementeren van een goed onboardingsprogramma van groot belang.

Helaas komt discriminatie in vacatureteksten nog steeds voor. Meestal onbedoeld en onbewust, omdat bedrijven de kennis missen om dit te voorkomen. Als je bijvoorbeeld zoekt

De meeste organisaties realiseren zich dat de juiste expertise essentieel is om je bedrijfsdoelstellingen te behalen. Zonder goede mensen op de goede plek zijn je

Op dit moment wordt er misschien wel meer dan ooit gezocht naar recruiters en recruitment marketeers. Iedereen heeft immers moeite met het vervullen van vacatures

Je hoort het steeds vaker voorbij komen, de term ‘Recruitment Business Partner’. Klinkt interessant, maar wat houdt het precies in? Wat is het verschil nou

Door YOBZ word ik elke 3 tot 6 maanden uitgeleend aan organisaties waar de HR manager of afdeling een punthoofd krijgt van de vraag “schiet

In tijden van crisis zijn er veel organisaties die budgetten schrappen. Helaas is recruitment vaak één van de eerste afdelingen die dat voelt. Het aannemen

Huh, goede voornemens? Ja, dat lees je goed. We zijn halverwege het jaar en tot nu toe is het nogal een rollercoaster geweest in recruitmentwereld.

Recruiters hebben een duidelijk doel: het aantrekken en binden van het juiste talent. Naast het feit dat zij hun collega’s en de organisatie hiermee helpen

Wat een tijden hè? Waar je eerst iedere kandidaat in het echt kon zien en horen, kun je ze nu alleen online via een klein