Meer weten? Bel YOBZ: 088 – 045 67 88

solliciteer direct

Interim Recruiter

Als Interim Recruiter zet jij je kennis en ervaring in bij veel verschillende opdrachtgevers. Of het nou het werven van 50 beveiligers, het opzetten van een nieuwe recruitmentstrategie of het implementeren van een ATS is; jij gaat aan. 

In een paar maanden tijd knallen op een opdracht, en je kennis vervolgens bij een volgende opdrachtgever inzetten. Steeds weer met een beetje meer ervaring. Dat is werken als Interim Recruiter. En dan in een team met 80 andere interimmers, alleen maar voordelen. 

Leaseauto

Vast salaris + omzetbonus

TRAININGEN EN MASTERCLASSES

25 vakantiedagen

Wat jij doet als Recruiter

Als Interim Recruiter werken betekent dat je niet op je vingers gekeken wordt, of dat een manager jou vertelt wat je moet doen. Bedrijven schakelen ons in voor expertise en om verandering in gang te zetten. Je hebt vrijheid om jouw visie op goede recruitment te laten werken binnen de organisatie. 

Je hebt veel afwisseling: van een opdracht van drie maanden vanwege een zwangerschapsverlof in de zorg naar tien maanden in de automotive om een recruitmentstrategie op te zetten en een ATS te selecteren. Die afwisseling en verantwoordelijkheid vinden wij het mooiste van dit werk.

Wat wij bieden

Werken als Interim Recruiter, maar met zekerheid: ook als er even geen opdracht beschikbaar is krijg je gewoon salaris. En we investeren veel in jouw ontwikkeling: via onze YOBZ-academy, externe coaching en intervisies. Op een opdracht ben je niet alleen: stel een vraag in de appgroep en binnen vijf minuten heb je weer nieuwe kennis opgedaan. Verder mag je als Interim Recruiter rekenen op:

• Salaris afhankelijk van jouw ervaring tussen de € 3250,- en € 5000,- bruto per maand + een maandelijkse omzetbonus;
• Auto van de zaak en stel na een jaar je eigen auto samen via je leasebudget; ook voor privégebruik en met internationale tankpas en waspas. Of kies voor een NS Business card of mobiliteitsvergoeding.
• Laptop en telefoonvergoeding;
• 25 vakantiedagen en 8% vakantiegeld;
• Mogelijkheid tot onbetaald verlof;
• Pensioenregeling met een ruime bijdrage vanuit YOBZ;
• Hybride werkmogelijkheden. Ook onze opdrachtgevers geven hier (vaak) ruimte voor;
• Feestjes, maandelijkse borrels, weekendje weg, BBQ, wintersport…

Wie wij zijn

Een team van 80 interim recruiters

Je bent nooit alleen. In totaal zijn wij met ruim 80 collega’s, allemaal met hun eigen expertise en persoonlijkheid. Wij delen kennis en inzichten, maar ook de mooie verhalen vanuit onze opdrachten of ons weekend.

Verschillende
opdrachtgevers

Onze opdrachtgevers zitten door heel Nederland. Wel zo makkelijk met recruiters die door het hele land wonen. Voor iedereen een passende opdracht; start-up of grote corporate, zorg of commercieel, een groot recruitment team of jij in je eentje. Allemaal mogelijk!

Hoofdkantoor

Ons clubhuis staat in Hilversum, dit is ons hoofdkantoor. Ook hebben wij een locatie in Brabant, wel zo handig voor de collega’s uit het zuiden. Kantoor is de thuisbasis van alle 80 collega’s. Hier zijn trainingen, borrels, maar ook een plek om gezamenlijk te werken. Jij komt hier thuis!

Academy

Ontwikkelen. Nooit stilstaan. Dat is iets wat wij echt belangrijk vinden. Naast je ontwikkeling door opdrachten, hebben wij onze eigen YOBZ Academy. Een heel ruim trainingsaanbod waar jij zelf de lead in neemt. Een stukje maatwerk. Al ervaring met trainingen geven? Wij hebben ook een Team YOBZ Trainers.

Feestjes, uitjes
& borrels

Bij YOBZ vieren wij successen altijd. Het liefst met elkaar. Bij de monthly’s, weekend weg, BBQ, sinterklaas, kerstfeest of op wintersport.

YOBZ verjaardag

Aangezien wij elkaar op onze verjaardagen niet op kantoor zien, vieren wij onze verjaardagen gezamenlijk één keer per jaar. Een diner als kado aan elkaar. Wel zo gezellig!

Wie jij bent

Een ervaren Recruiter. Wat vooral belangrijk is: je hebt geen manager nodig die jou vertelt hoe je iets moet doen. Je maakt je snel thuis in een organisatie, weet wie de stakeholders zijn, verbindt en ziet kansen. Zo til je recruitment, en de organisatie, naar een hoger plan. Verder heb je:

• Minimaal drie jaar recruitmentervaring, als corporate recruiter, talent sourcer, (interim) recruiter of vergelijkbaar, zodat jij ook strategische opdrachten kunt doen;
• Minimaal hbo werk- en denkniveau;
• 24 tot 40 uur per week beschikbaar;
• Waar je woont maakt niet zoveel uit. In iedere regio hebben wij opdrachtgevers.

Kortom; jij hebt al wat meters gemaakt, maar bent vooral nog niet klaar met je ontwikkeling. Wij bieden veel trainingen gericht op persoonlijke ontwikkeling en verschillende masterclasses binnen recruitment en marketing. Stilstaan, daar houden wij niet van.

Word ook een YOBZ-er!

Stap 1

Solliciteren

Stap 2

Maak kennis met
Gözde

Stap 3

Gesprekken op kantoor + Business case

Stap 4

Aanbod

Stap 5

Akkoord?
Welkom bij YOBZ!

Solliciteren

Wat ik het leukste vind, is de kans om in verschillende keukens te kijken. Iedere branche brengt zijn eigen uitdagingen en kansen mee! Daarnaast is er altijd een collega die al ervaring heeft in dezelfde branche of graag dezelfde kant op wil, waarmee je goed kan sparren.

Valerie – Interim Recruiter

Valerie Zeelen

Werken bij YOBZ geeft mij de kans om bij verschillende organisaties ervaring op te doen en daardoor te blijven leren en ontwikkelen. Ook zorgt YOBZ voor goede opleidingen, waardoor we op persoonlijk en professioneel vlak blijven groeien. De gezellige borrels en uitjes met het hele team zorgen ervoor dat we allemaal het echte YOBZ gevoel hebben.

Koen – Interim Recruiter

Koen Vermeer

De twijfel om als ZZP-er aan de slag te gaan is volledig weggenomen door YOBZ. De aandacht, en dan bedoel ik de oprechte aandacht, voor jouw ontwikkeling en welzijn staan hier altijd voorop. Er zijn masterclasses die zelfs een ervaren recruiter uitdagen. Fieldmanagers die volledig betrokken zijn bij je carrièrepad. Dat, in combinatie met de gezelligste collega’s, allemaal met een rugzak vol ervaring, zorgen ervoor dat YOBZ uniek is.
Fleur – Interim Recruiter

Fleur Betgem

Met mijn specialisme in recruitment marketing word ik vooral ingezet op strategie en projectmanagement bij opdrachtgevers. Als je houdt van ondernemen, coachen en gecoacht worden, vrijheid, soms heilige huisjes af te breken, graag idioot veel werkervaring op je cv wil, en een betrokken werkgever met kanjers van collega’s zoekt, dan hoop ik je snel te ontmoeten!

Bart – Interim Recruitment Marketeer

Bart Schuurman

Na mijn werkervaring in de detailhandel wilde ik graag een cariereswitch maken. Het NEXZT Traineeship is daar perfect voor. Na het Traineeship stroom ik door in het Young Professional Program. Genoeg uitdagingen dus. Dat je onderdeel bent van een groep Trainees maakt het voor mij bijzonder.
Damian – NEXZT Trainee

Damian van Os

Netflix