Interim Recruitment Marketeer
Ben je een ervaren Recruitment Marketeer met een hart voor goede arbeidsmarktcommunicatie? Top!
Als Interim Recruitment Marketeer zet je jouw skills steeds opnieuw in bij verschillende opdrachtgevers; een wervingscampagne voor conducteurs bij de NS, het opzetten van een nieuwe werken-bij site voor Rituals of het schrijven van een contentstrategie voor een zorginstelling. Jij fixt het. Én ontwikkelt jezelf vooral keihard!
Leaseauto
Vast salaris + omzet bonus
TRAININGEN EN MASTERCLASSES
25 vakantiedagen
Wat jij doet als Recruitment Marketeer
Als Interim Recruitment Marketeer werk je aan projecten bij opdrachtgevers. Dat kan een Employer Branding-strategie zijn, doelgroepcampagnes, of je bent chef nieuwe werken-bij site. Opdrachtgevers huren onze expertise in. Dat betekent dat er vaak geen to-do lijst klaarligt, maar jij aan het roer van het project staat. De ene keer onderdeel van een groot team, de andere keer geheel zelfstandig.
Vrijheid en verantwoordelijkheid dus. En afwisseling: Je werkt de ene keer drie maanden aan een communicatiestrategie bij de overheid, de volgende opdracht ben je negen maanden aan boord bij een technisch dienstverlener voor een nieuwe werken-bij site. Die afwisseling en de projecten die je aflevert maken dit werk mooi.
Wat wij bieden
Werken als Recruitment Marketeer, maar met zekerheid: ook als er even geen opdracht beschikbaar is krijg je gewoon salaris. We investeren ook veel in training en ontwikkeling: via onze YOBZ academy, externe coaching en intervisies. Op een opdracht ben je niet alleen: stel een vraag in de appgroep en binnen vijf minuten kan je weer een nieuwe expertise op je LinkedIn zetten. Verder mag je rekenen op:
- Salaris afhankelijk van jouw ervaring tussen de € 3250,- en € 5000,- bruto per maand + een maandelijkse omzetbonus;
- Leaseauto van de zaak en stel na een jaar je eigen auto samen via je leasebudget; ook voor privégebruik en met internationale tankpas en waspas. Of kies voor een NS Business card of mobiliteitsvergoeding.
- Laptop en telefoonvergoeding;
- 25 vakantiedagen en 8% vakantiegeld;
- Mogelijkheid tot onbetaald verlof;
- Pensioenregeling met een ruime bijdrage vanuit YOBZ;
- Flexibel werken. Ook onze opdrachtgevers geven hier (vaak) ruimte voor;
- Feestjes, maandelijkse borrels, weekendje weg, BBQ, wintersport…
Wie wij zijn
Een team van 80 recruiters
Verschillende
opdrachtgevers
Hoofdkantoor
Academy
Feestjes, uitjes
& borrels
YOBZ verjaardag
Wie jij bent
Een ervaren Recruitment Marketeer of Employer Branding Specialist. Wat vooral belangrijk is: je hebt geen manager nodig die jou vertelt hoe je iets moet doen. Je maakt je snel thuis in een organisatie, weet wie de stakeholders zijn, verbindt en ziet kansen. Zo til je recruitmentmarketing, en de organisatie, naar een hoger plan. Verder heb jij:
- Minimaal drie jaar recruitment marketing ervaring, zodat jij echt weet waar je over praat;
- Minimaal hbo werk- en denkniveau;
- 24 tot 40 uur per week beschikbaar;
- Waar je woont maakt niet zoveel uit, in iedere regio hebben wij opdrachtgevers.
Kortom; jij hebt al wat meters gemaakt, maar bent vooral nog niet klaar met je ontwikkeling. Wij bieden veel trainingen gericht op persoonlijke ontwikkeling en verschillende masterclasses binnen recruitment en marketing. Stilstaan, daar houden wij niet van.
Word ook een YOBZ-er!
Stap 1
Solliciteren
Stap 2
Maak kennis met
Gözde
Stap 3
Gesprekken op kantoor + businesscase
Stap 4
Aanbod
Stap 5
Akkoord?
Welkom bij YOBZ!
Een hoop tekst. Maar het is echt heel leuk. Dat kunnen wij je hier vertellen, maar als je solliciteert zorgen we ook dat je in contact komt met een aantal van onze collega’s. Zodat je kan horen hoe het écht is om als Interim Recruiter bij ons te werken.
Gözde Sözüdogru
Corporate Recruiter
Wat ik het leukste vind, is de kans om in verschillende keukens te kijken. Iedere branche brengt zijn eigen uitdagingen en kansen mee! Daarnaast is er altijd een collega die al ervaring heeft in dezelfde branche of graag dezelfde kant op wil, waarmee je goed kan sparren.
Valerie – Interim Recruiter
Valerie Zeelen
Werken bij YOBZ geeft mij de kans om bij verschillende organisaties ervaring op te doen en daardoor te blijven leren en ontwikkelen. Ook zorgt YOBZ voor goede opleidingen, waardoor we op persoonlijk en professioneel vlak blijven groeien. De gezellige borrels en uitjes met het hele team zorgen ervoor dat we allemaal het echte YOBZ gevoel hebben.
Koen – Interim Recruiter
Koen Vermeer
De twijfel om als ZZP-er aan de slag te gaan is volledig weggenomen door YOBZ. De aandacht, en dan bedoel ik de oprechte aandacht, voor jouw ontwikkeling en welzijn staan hier altijd voorop. Er zijn masterclasses die zelfs een ervaren recruiter uitdagen. Fieldmanagers die volledig betrokken zijn bij je carrièrepad. Dat, in combinatie met de gezelligste collega’s, allemaal met een rugzak vol ervaring, zorgen ervoor dat YOBZ uniek is.
Fleur – Interim Recruiter
Fleur Betgem
Met mijn specialisme in recruitment marketing word ik vooral ingezet op strategie en projectmanagement bij opdrachtgevers. Als je houdt van ondernemen, coachen en gecoacht worden, vrijheid, soms heilige huisjes af te breken, graag idioot veel werkervaring op je cv wil, en een betrokken werkgever met kanjers van collega’s zoekt, dan hoop ik je snel te ontmoeten!
Bart – Interim Recruitment Marketeer
Bart Schuurman
Na mijn werkervaring in de detailhandel wilde ik graag een cariereswitch maken. Het NEXZT Traineeship is daar perfect voor. Na het Traineeship stroom ik door in het Young Professional Program. Genoeg uitdagingen dus. Dat je onderdeel bent van een groep Trainees maakt het voor mij bijzonder.
Damian – NEXZT Trainee