Hoe TikTok het employer brand van jouw organisatie kan versterken TikTok, het razend populaire mediaplatform, heeft de manier waarop bedrijven zichzelf presenteren en verbinden met
Waarom opdrachtgevers kiezen voor de recruitment professionals van YOBZ: kennis, professionaliteit en heel veel ervaring! De wereld van recruitment vraagt om snelheid, betrokkenheid en resultaten.
Recruitment kan niet meer zonder video. In ons digitale tijdperk verandert communicatie snel. Een opvallende trend is de verschuiving van traditionele tekst naar visuele inhoud
4 voordelen van het opbouwen van een talent pool Recruiters werken graag met een talent pool. Ook wij hebben een steeds langere lijst met aantrekkelijke
Het klinkt fantastisch: de allerbeste talenten alvast binnenhalen terwijl ze nog studeren. Maar hoe zorg je ervoor dat je ook echt de beste mensen recruit?
De strategische inzet van sourcing is onmisbaar om talenten te vinden die jouw organisatie verder helpen. YOBZ ondersteunt opdrachtgevers bij het implementeren van effectieve sourcingstrategieën.
Als recruiter weet je hoe belangrijk het is om het juiste talent aan te trekken. Zichtbaar en vindbaar zijn is misschien wel het allerbelangrijkste. Bij
Ben jij een aantrekkelijke werkgever? Tijd om het aan de buitenwereld te laten zien! Iedereen wil wel ‘iets’ met employer branding doen, maar wat is
Het beste van twee werelden: zo helpen recruiters en recruitment marketeers jouw organisatie vooruit Als specialist op het gebied van recruitment en arbeidsmarktcommunicatie brengt YOBZ
Het schrijven van een goede vacaturetekst is cruciaal om de juiste kandidaten voor je organisatie aan te trekken. Hier volgen zeven tips om je te
Je krijgt als organisatie maar één kans om een goede eerste indruk te maken. Daarom is het implementeren van een goed onboardingsprogramma van groot belang.
Helaas komt discriminatie in vacatureteksten nog steeds voor. Meestal onbedoeld en onbewust, omdat bedrijven de kennis missen om dit te voorkomen. Als je bijvoorbeeld zoekt
De meeste organisaties realiseren zich dat de juiste expertise essentieel is om je bedrijfsdoelstellingen te behalen. Zonder goede mensen op de goede plek zijn
Op dit moment wordt er misschien wel meer dan ooit gezocht naar recruiters en recruitment marketeers. Iedereen heeft immers moeite met het vervullen van vacatures
Wanneer nieuwe medewerkers bij een organisatie starten, is een goede onboarding essentieel. Zo blijkt dat bedrijven met een aantrekkelijk onboarding-programma 91% van hun eerstejaars werknemers behouden.
Als je kijkt naar het aantal technische vacatures dat open staat is de instroom bij technische opleidingen structureel te klein. De kans is daarom groot
CBRE GWS Integrated Facility Management B.V. is wereldwijd marktleider in geïntegreerd technisch, facilitair, vastgoed- én projectmanagement. Het bedrijfsonderdeel Global Workplace Solutions ontzorgt haar opdrachtgevers door
Je hoort het steeds vaker voorbij komen, de term ‘Recruitment Business Partner’. Klinkt interessant, maar wat houdt het precies in? Wat is het verschil nou
Het zal je niet ontgaan zijn; het is een kandidaat gedreven markt. Sollicitanten hebben keus te over, bedrijven trekken aan interessante kandidaten voor de baan.
Helaas zie ik ze nog dagelijks voorbijkomen: nietszeggende vacatureteksten. Er zijn nog genoeg bedrijven die denken dat ze hiermee geschikte kandidaten zullen vinden. Ik zie
Door YOBZ word ik elke 3 tot 6 maanden uitgeleend aan organisaties waar de HR manager of afdeling een punthoofd krijgt van de vraag “schiet
‘Afgehaakt!’. Dat riep een oud-collega van me soms hardop als hij een verhaal niet boeiend vond. Online haken we allemaal regelmatig af. Content is te
Ik moest een heel eind terug in mijn aantekeningen, want in september 2017, was ik bij een presentatie van Google Nederland over Google for Jobs.
Vorige maand schreef ik dit blog over wat Google for Jobs is. Je mag nu aan het werk, want ik ga je uitleggen hoe je
Onze collega Anneloes begon in mei 2019 voor drie maanden als interim recruitment professional bij een organisatie binnen de geestelijke gezondheidszorg. ‘We kwamen al snel
De candidate journey: het proces dat je sollicitant doorloopt, van het moment dat diegene voor het eerst van het bestaan van jullie organisatie hoort tot
Ooit wel eens over nagedacht? Je kijkt na een week hard werken op vrijdagavond naar de finale van The Voice of Holland en dan is
Onze collega Dennis heeft gewerkt als Interim Recruitment Professional bij een detacheerder binnen de IT. “Om te kunnen voldoen aan de vraag van klanten is
In tijden van crisis zijn er veel organisaties die budgetten schrappen. Helaas is recruitment vaak één van de eerste afdelingen die dat voelt. Het aannemen
Met een referral programma zet je jouw huidige personeel in als ambassadeur van je bedrijf om potentiële kandidaten te kunnen bereiken. Denk bijvoorbeeld aan een