De laatste tijd zien we veel berichten voorbijkomen die stellen dat cv’s overbodig zijn in het recruitmentproces. Maar is dat wel zo? En waarom wordt er nog steeds zo vaak om gevraagd?
Het cv geeft jou als recruiter in één overzicht allerlei informatie over iemands achtergrond. En tuurlijk, dat kan afwijken van het profiel dat je in gedachten had. Maar is het juist niet interessant om daarop door te vragen?
Stel: iemand wil na 20 jaar onderwijs heel graag de logistiek in en zoekt naar een manier om dat werkelijkheid te maken. Op basis van het cv zou je dan kunnen zeggen dat de kandidaat niet de gewenste werkervaring heeft, niet de juiste achtergrond, niet de juiste papieren – noem maar op. Maar in hoeverre zeggen die factoren iets over de competenties waar een kandidaat over beschikt, en waar je eigenlijk naar op zoek bent?
Waar een profielschets vaak enkel ingaat op bepaalde eisen, wordt er lang niet altijd gekeken naar waar de behoefte écht ligt. Heb je daadwerkelijk drie jaar werkervaring in de logistiek nodig om succesvol te zijn in deze functie? Of zoek je iemand die procesgericht is, overzicht kan houden en goed kan communiceren met verschillende stakeholders? Want dat zou iemand met een achtergrond in het onderwijs ook heel goed kunnen beheersen.
Door naar aanleiding van een “mismatch” op cv tóch het gesprek aan te gaan met de kandidaat, kom je er wellicht wel achter dat hij of zij alsnog interessant is voor je vacature.
Met andere woorden: gebruik het cv wel – maar kritisch. Gebruik een cv juist om te zoeken naar dingen die je opvallen, om zo meer diepgang te krijgen in je gesprek. En wie weet maak je een hele onverwachte match.