Professional Program
Het programma
Als Interim Recruiter met één tot twee jaar recruitment ervaring, start je in ons Professional Program. De eerste stappen heb jij al gezet in het recruitment vak, een hele mooie basis aan kennis. Ons programma geeft een verdiepingsslag hierop.
Ieder half jaar start er een Professional Program, met acht tot tien Interim Recruiters. Vaak ben je al een aantal maanden aan de slag bij YOBZ. Je start met een Interim opdracht, en één dag per maand volg je training. Het programma bestaat uit zeven trainingen in zeven maanden. Lees hieronder meer over de modules.
Volgend Professional Program
starT 1 september 2023
Het Professional Program start altijd op 1 maart en 1 september, en duurt zeven maanden. Ben jij al eerder dan 1 september beschikbaar? Fijn! Je kunt iedere maand bij ons starten met werken.
Professioneel communiceren met je opdrachtgever
Het interim vak vraagt om zelfstartende skills. Jouw opdrachtgever heeft een uitdaging die zij z.s.m. opgelost willen hebben, daarom ben jij tenslotte ingehuurd. Alleen moet jij jezelf eerst de organisatie eigen maken en het recruitmentvraag goed helder krijgen.
Tijdens deze training zoomen we in op drie belangrijke aspecten: jouw tijdbesteding, de recruitmentfunnels en de communicatie met jouw opdrachtgever.
Bouwen en onderhouden van een talentpool
Als Interim Recruiter bouw je al snel een talentpool op. Je spreekt namelijk continu kandidaten voor (verschillende) functies. Niet iedereen staat nu open voor een nieuwe baan, of sluit toch net niet voldoende aan op de huidige functie.
Dit is wel een groep van geschikte en gemotiveerde kandidaten. Mensen die je op het moment dat je een relevante vacature hebt kunt benaderen. Dat scheelt weer searchen of campagnes. Hoe richt je zo’n talentpool het beste in, welke tools kun je gebruiken, en hoe zorg je dat je hun aan de organisatie bindt?
Vacature intake en wervingsadvies
Een wervingsadvies geeft jou regie en schept helderheid naar de opdrachtgever. In plaats van hard te gaan rennen op basis van een functieprofiel, nemen wij je mee hoe je met een vacature intake een gericht wervingsadvies m.b.t. je doelgroep op kunt stellen. Met een goede vacature intake heb je de helft minder wervingsinspanningen nodig en stel je je op als sparringpartner. Dan kun je weer tijd besteden aan andere wervingsacties of wellicht wel Employer branding.
Optimaliseren van vacatureteksten en creatief schrijven
De gemiddelde aandacht spanne is vastgesteld op acht seconden. Zolang kun je je aandacht onafgebroken richten op iets of iemand. Daarna dwalen je gedachten weer af, op zoek naar je telefoon of to do list. Om de aandacht van een lezer te vangen heb je dus een goede en onderscheidende tekst nodig.
Hoe spreek je jouw doelgroep op de juiste manier aan, en hoe schrijf je een onderscheidende tekst. Daarnaast gaan we aan de slag met SEO (search engine optimization). Hoe zorg je ervoor dat de vacaturetekst optimaal vindbaar is in Google?
Telefonisch screenen en competentiegericht interviewen
Wat is belangrijk in een cv? Wat is zichtbaar, maar wees ook alert op wat een kandidaat weglaat en waarom? Met deze vragen in je achterhoofd start je een telefonisch intakegesprek. Hoe stel je gericht in een kort telefonisch gesprek (pre-screening) de juiste vragen. Ook trainen we een aantal live gesprekken. Er zijn verschillende methodes om gesprekken te voeren, bijv. de STAR methodiek.
Searchen
Slim en gericht searchen maken wervingssucces heel maakbaar. Searchen gaat over zoeken met behulp van Facebook, LinkedIn, Google, Twitter, Boolean Logic maar ook over cv-databases en andere slimme manieren om talent te spotten. Tijdens deze training geven we inzicht in de verschillende mogelijkheden en de toepasbaarheid hiervan. Hoe benader je kandidaten via LinkedIn, hoe stel je een searchstring op, en welke kanalen gebruik je allemaal?
Introductie tot Recruitment Marketing
Als je ergens start als Interim Recruiter zul je de term ongetwijfeld tegen komen; recruitmentmarketing. In de afgelopen 10 jaar is er veel veranderd in het vak. Het vak van recruiter kruipt steeds dichter tegen het marketing vak aan. Het is dan ook handig om de beginselen van recruitmentmarketing in ieder geval te kennen.
Wij hebben ook een podcast over de rol van recruiter vs. recruitment marketeer, luister de podcast hier.
Masterclasses
Gefeliciteerd! Je hebt het Professional Program afgerond. Uitgeleerd ben je zeker nog niet. Dat ben je volgens ons overigens nooit.
Na het programma hebben wij een breed aanbod aan Masterclasses. Van het opstellen van een goede candidate experience, optimale content marketing tot projectmanagement. Het is maar net waar jouw behoefte aan ontwikkeling en expertise ligt.
Wat ik het leukste vind, is de kans om in verschillende keukens te kijken. Iedere branche brengt zijn eigen uitdagingen en kansen mee! Daarnaast is er altijd een collega die al ervaring heeft in dezelfde branche of graag dezelfde kant op wil, waarmee je goed kan sparren.
Valerie – Interim Recruiter
Valerie Zeelen
Werken bij YOBZ geeft mij de kans om bij verschillende organisaties ervaring op te doen en daardoor te blijven leren en ontwikkelen. Ook zorgt YOBZ voor goede opleidingen, waardoor we op persoonlijk en professioneel vlak blijven groeien. De gezellige borrels en uitjes met het hele team zorgen ervoor dat we allemaal het echte YOBZ gevoel hebben.
Koen – Interim Recruiter
Koen Vermeer
De twijfel om als ZZP-er aan de slag te gaan is volledig weggenomen door YOBZ. De aandacht, en dan bedoel ik de oprechte aandacht, voor jouw ontwikkeling en welzijn staan hier altijd voorop. Er zijn masterclasses die zelfs een ervaren recruiter uitdagen. Fieldmanagers die volledig betrokken zijn bij je carrièrepad. Dat, in combinatie met de gezelligste collega’s, allemaal met een rugzak vol ervaring, zorgen ervoor dat YOBZ uniek is.
Fleur – Interim Recruiter
Fleur Betgem
Met mijn specialisme in recruitment marketing word ik vooral ingezet op strategie en projectmanagement bij opdrachtgevers. Als je houdt van ondernemen, coachen en gecoacht worden, vrijheid, soms heilige huisjes af te breken, graag idioot veel werkervaring op je cv wil, en een betrokken werkgever met kanjers van collega’s zoekt, dan hoop ik je snel te ontmoeten!
Bart – Interim Recruitment Marketeer
Bart Schuurman
Na mijn werkervaring in de detailhandel wilde ik graag een cariereswitch maken. Het NEXZT Traineeship is daar perfect voor. Na het Traineeship stroom ik door in het Young Professional Program. Genoeg uitdagingen dus. Dat je onderdeel bent van een groep Trainees maakt het voor mij bijzonder.
Damian – NEXZT Trainee