Junior Interim Recruiter
Klaar om het maximale uit jezelf te halen als Junior Interim Recruiter? Bij YOBZ hebben wij altijd plaats voor enthousiaste collega’s! Als Interim Recruiter doe je veel ervaring op bij verschillende opdrachtgevers. Én je volgt ons Professional Program. Een recruitment-opleidingstraject waar je net dat stapje extra leert. Het recruitmentvak heeft daarna geen geheimen meer voor jou.
Leaseauto
Vast salaris + omzet bonus
professional program
25 vakantiedagen
Wat jij doet als Junior Interim Recruiter
Als Interim Recruiter ga jij bij verschillende opdrachtgevers aan de slag. De inhoud verschilt per opdracht: van full cycle operationeel recruitment tot ATS implementatie. Op zo’n opdracht help je niet alleen de opdrachtgever vooruit, maar ook jezelf.
Je doet nieuwe kennis op, vergroot je netwerk, en hebt binnen no time een dijk van een cv. Klinkt uitdagend? Ja! Maar wij gaan je helpen. De praktijk blijft de basis, maar je neemt ook deel aan ons Professional Program. In een halfjaar leren we je, tijdens je opdrachten, alle ins en outs van het recruitment vak.
Benieuwd naar alle trainingen die je gaat volgen? Lees hier alles over ons Professional Program.
Wat wij bieden
Continu ontwikkelen en zekerheid hebben. Ook als er even geen opdracht beschikbaar is, krijg je gewoon salaris. Naast inhoudelijke trainingen binnen het recruitmentvakgebied, mag je rekenen op persoonlijke begeleiding, zoals externe coaching en intervisie. En onthoud: op een opdracht ben je nooit alleen. Stel een vraag in onze appgroep en binnen vijf minuten kan je weer een nieuwe expertise toevoegen op je cv. Verder mag je als Junior Interim Recruiter rekenen op:
- Salaris afhankelijk van jouw ervaring tussen de € 2500,- en € 3250,- bruto per maand + een maandelijkse omzetbonus;
- Leaseauto; ook voor privégebruik met een internationale tankpas en waspas. Of kies voor een NS Business card of mobiliteitsvergoeding;
- Laptop en telefoonvergoeding;
- 25 vakantiedagen en 8% vakantiegeld;
- Mogelijkheid tot onbetaald verlof;
- Pensioenregeling met een ruime bijdrage vanuit YOBZ;
- Thuiswerken. Ook onze opdrachtgevers geven hier (vaak) ruimte voor;
- Feestjes, maandelijkse borrels, weekendje weg, BBQ, wintersport…
Wie wij zijn
Een team van 80 recruiters
Verschillende
opdrachtgevers
Hoofdkantoor
Academy
Feestjes, uitjes
& borrels
YOBZ verjaardag
Wie jij bent
Een beginnende Recruiter, die gek is op ons vak. Wat vooral belangrijk is: je bent nieuwsgierig en stelt de juiste vragen. En je bent bedrijfssensitief – want Interim Recruiter worden vergt discipline en een bepaalde aanpak.
Nu jij je eerste ervaring als Interim Recruiter hebt opgedaan, heb je vooral zin om je verder te ontwikkelen. Dat is mooi want wij hebben een Professional Program. Want stilstaan, daar houden wij niet van. Verder heb je:
- minimaal 1,5 jaar recruitment ervaring, als junior recruiter, corporate recruiter of vergelijkbaar. De rest kun je bij ons opdoen;
- bij voorkeur minimaal een hbo diploma, óf minstens mbo-4 werk- en denkniveau
- minimaal 24 uur per week beschikbaar, maar 40 uur is nog fijner;
- waar je woont maakt niet zoveel uit, in iedere regio hebben wij opdrachtgevers.
Word ook een YOBZ-er
Stap 1
Solliciteren
Stap 2
Maak kennis met
Gözde
Stap 3
Gesprekken op kantoor + business case
Stap 4
Aanbod
Stap 5
Akkoord?
Welkom bij YOBZ!
Een hoop tekst. Maar het is echt heel leuk. Dat kunnen wij je hier vertellen, maar als je solliciteert zorgen we ook dat je in contact komt met een aantal van onze collega’s. Zodat je kan horen hoe het écht is om als Interim Recruiter bij ons te werken.
Gözde Sözüdogru
Corporate Recruiter
Wat ik het leukste vind, is de kans om in verschillende keukens te kijken. Iedere branche brengt zijn eigen uitdagingen en kansen mee! Daarnaast is er altijd een collega die al ervaring heeft in dezelfde branche of graag dezelfde kant op wil, waarmee je goed kan sparren.
Valerie – Interim Recruiter
Valerie Zeelen
Werken bij YOBZ geeft mij de kans om bij verschillende organisaties ervaring op te doen en daardoor te blijven leren en ontwikkelen. Ook zorgt YOBZ voor goede opleidingen, waardoor we op persoonlijk en professioneel vlak blijven groeien. De gezellige borrels en uitjes met het hele team zorgen ervoor dat we allemaal het echte YOBZ gevoel hebben.
Koen – Interim Recruiter
Koen Vermeer
De twijfel om als ZZP-er aan de slag te gaan is volledig weggenomen door YOBZ. De aandacht, en dan bedoel ik de oprechte aandacht, voor jouw ontwikkeling en welzijn staan hier altijd voorop. Er zijn masterclasses die zelfs een ervaren recruiter uitdagen. Fieldmanagers die volledig betrokken zijn bij je carrièrepad. Dat, in combinatie met de gezelligste collega’s, allemaal met een rugzak vol ervaring, zorgen ervoor dat YOBZ uniek is.
Fleur – Interim Recruiter
Fleur Betgem
Met mijn specialisme in recruitment marketing word ik vooral ingezet op strategie en projectmanagement bij opdrachtgevers. Als je houdt van ondernemen, coachen en gecoacht worden, vrijheid, soms heilige huisjes af te breken, graag idioot veel werkervaring op je cv wil, en een betrokken werkgever met kanjers van collega’s zoekt, dan hoop ik je snel te ontmoeten!
Bart – Interim Recruitment Marketeer
Bart Schuurman
Na mijn werkervaring in de detailhandel wilde ik graag een cariereswitch maken. Het NEXZT Traineeship is daar perfect voor. Na het Traineeship stroom ik door in het Young Professional Program. Genoeg uitdagingen dus. Dat je onderdeel bent van een groep Trainees maakt het voor mij bijzonder.
Damian – NEXZT Trainee