Recruiter met overheidservaring
Als Recruiter (overheid) zet jij je kennis en ervaring in bij veel verschillende opdrachtgevers met een focus op functies bij de overheid. Of het nou het werven van 50 ambtenaren, het opzetten van een nieuwe recruitmentstrategie of het implementeren van een ATS is; jij gaat aan.
In een paar maanden tijd knallen op een opdracht, en je kennis vervolgens bij een volgende opdrachtgever inzetten. Steeds weer met een beetje meer ervaring. Dat is werken als Interim Recruiter. En dan in een team met 80 andere interimmers, alleen maar voordelen.
Leaseauto
Vast salaris + omzetbonus
TRAININGEN EN MASTERCLASSES
25 vakantiedagen
Wat jij doet als Recruiter
Als Interim Recruiter werken betekent dat je niet op je vingers gekeken wordt, of dat een manager jou vertelt wat je moet doen. Bedrijven schakelen ons in voor expertise en om verandering in gang te zetten. Je hebt vrijheid om jouw visie op goede recruitment te laten werken binnen de organisatie.
Je hebt veel afwisseling: van een opdracht van 6 maanden voor de belastingdienst naar het werven van nieuwe politieagenten, maar ook af en toe een opdracht bij een commerciele organisatie om een recruitmentstrategie op te zetten en een ATS te selecteren. Die afwisseling en verantwoordelijkheid vinden wij het mooiste van dit werk.
Wat wij bieden
Werken als Interim Recruiter, maar met zekerheid: ook als er even geen opdracht beschikbaar is krijg je gewoon salaris. En we investeren veel in jouw ontwikkeling: via onze YOBZ-academy, externe coaching en intervisies. Op een opdracht ben je niet alleen: stel een vraag in de appgroep en binnen vijf minuten heb je weer nieuwe kennis opgedaan. Verder mag je als Interim Recruiter rekenen op:
- Salaris afhankelijk van jouw ervaring tussen de € 3250,- en € 5000,- bruto per maand + een maandelijkse omzetbonus;
- Auto van de zaak en stel na een jaar je eigen auto samen via je leasebudget; ook voor privégebruik en met internationale tankpas en waspas. Of kies voor een NS Business card of mobiliteitsvergoeding.
- Mogelijkheden om door te groeien als specialistische recruiter, maar ook ontwikkeling in de breedte.
- Laptop en telefoonvergoeding;
- 25 vakantiedagen en 8% vakantiegeld;
- Mogelijkheid tot onbetaald verlof;
- Pensioenregeling met een ruime bijdrage vanuit YOBZ;
- Hybride werkmogelijkheden. Ook onze opdrachtgevers geven hier (vaak) ruimte voor;
- Feestjes, maandelijkse borrels, weekendje weg, BBQ, wintersport…
Wie wij zijn
Een team van 80 interim recruiters
Verschillende
opdrachtgevers
Hoofdkantoor
Academy
Feestjes, uitjes
& borrels
YOBZ verjaardag
Wie jij bent
Een ervaren Recruiter. Wat vooral belangrijk is: je hebt geen manager nodig die jou vertelt hoe je iets moet doen. Je maakt je snel thuis in een organisatie, weet wie de stakeholders zijn, verbindt en ziet kansen. Zo til je recruitment, en de organisatie, naar een hoger plan. Verder heb je:
- Minimaal drie jaar recruitmentervaring, als corporate recruiter, talent sourcer, (interim) recruiter of vergelijkbaar, zodat jij ook strategische opdrachten kunt doen;
- Minimaal hbo werk- en denkniveau;
- 24 tot 40 uur per week beschikbaar;
- Waar je woont maakt niet zoveel uit. In iedere regio hebben wij opdrachtgevers.
Kortom; jij hebt al wat meters gemaakt, maar bent vooral nog niet klaar met je ontwikkeling. Wij bieden veel trainingen gericht op persoonlijke ontwikkeling en verschillende masterclasses binnen recruitment en marketing. Stilstaan, daar houden wij niet van.
Word ook een YOBZ-er!
Stap 1
Solliciteren
Stap 2
Maak kennis met
Gözde
Stap 3
Gesprekken op kantoor + Business case
Stap 4
Aanbod
Stap 5
Akkoord?
Welkom bij YOBZ!
Een hoop tekst. Maar het is echt heel leuk. Dat kunnen wij je hier vertellen, maar als je solliciteert zorgen we ook dat je in contact komt met een aantal van onze collega’s. Zodat je kan horen hoe het écht is om als Interim Recruiter bij ons te werken.
Gözde Sözüdogru
Corporate Recruiter
Wat ik het leukste vind, is de kans om in verschillende keukens te kijken. Iedere branche brengt zijn eigen uitdagingen en kansen mee! Daarnaast is er altijd een collega die al ervaring heeft in dezelfde branche of graag dezelfde kant op wil, waarmee je goed kan sparren.
Valerie – Interim Recruiter
Valerie Zeelen
Werken bij YOBZ geeft mij de kans om bij verschillende organisaties ervaring op te doen en daardoor te blijven leren en ontwikkelen. Ook zorgt YOBZ voor goede opleidingen, waardoor we op persoonlijk en professioneel vlak blijven groeien. De gezellige borrels en uitjes met het hele team zorgen ervoor dat we allemaal het echte YOBZ gevoel hebben.
Koen – Interim Recruiter
Koen Vermeer
De twijfel om als ZZP-er aan de slag te gaan is volledig weggenomen door YOBZ. De aandacht, en dan bedoel ik de oprechte aandacht, voor jouw ontwikkeling en welzijn staan hier altijd voorop. Er zijn masterclasses die zelfs een ervaren recruiter uitdagen. Fieldmanagers die volledig betrokken zijn bij je carrièrepad. Dat, in combinatie met de gezelligste collega’s, allemaal met een rugzak vol ervaring, zorgen ervoor dat YOBZ uniek is.
Fleur – Interim Recruiter
Fleur Betgem
Met mijn specialisme in recruitment marketing word ik vooral ingezet op strategie en projectmanagement bij opdrachtgevers. Als je houdt van ondernemen, coachen en gecoacht worden, vrijheid, soms heilige huisjes af te breken, graag idioot veel werkervaring op je cv wil, en een betrokken werkgever met kanjers van collega’s zoekt, dan hoop ik je snel te ontmoeten!
Bart – Interim Recruitment Marketeer
Bart Schuurman
Na mijn werkervaring in de detailhandel wilde ik graag een cariereswitch maken. Het NEXZT Traineeship is daar perfect voor. Na het Traineeship stroom ik door in het Young Professional Program. Genoeg uitdagingen dus. Dat je onderdeel bent van een groep Trainees maakt het voor mij bijzonder.
Damian – NEXZT Trainee