Talent Manager
Als Talent Manager ben je bezig met het ontwikkelen van mensen: daar kom jij ’s morgens graag je bed voor uit. Wil jij je coach skills gebruiken om onze interimmers ècht beter te maken op professioneel en persoonlijk vlak? Dan ben jij onze nieuwe Talentmanager!
Als Talent Manager houd jij je primair bezig met de ontwikkeling van onze interim professionals. Je hebt een eigen team van 25 tot 30 professionals. Naast het coachen ben je ook verantwoordelijk voor HR processen van je team, en heb je veel contact met Business Management over de ambities van professionals en beschikbare opdrachten.
Leaseauto
Vast salaris + pensioenregeling
TRAININGEN EN MASTERCLASSES
25 vakantiedagen
Wat jij doet
Onze interim recruiters en recruitment marketeers doen steeds een andere opdracht. De ene keer het werven van 50 nieuwe beveiligers, de andere keer het implementeren van een nieuwe werkenbij- website. Dit doen ze in allerlei soorten branches: van Finance tot Zorg en alles ertussen.
Met deze professionals voer je maandelijkse gesprekken over hun drijfveren en ontwikkeldoelen, daag je ze uit om zelf te bepalen wat ze uit hun opdracht willen halen, maar coach je ze ook om zelf de touwtjes in handen te nemen als ze ergens tegenaan lopen bij hun opdrachtgever. Persoonlijk leiderschap is waar we bij YOBZ in geloven en wat we verwachten van onze interimmers. Maar wel met de ondersteuning van hun Talentmanager.
Naast het coachen ben jij HR aanspreekpunt voor jouw team professionals en zorg je ervoor dat processen en systemen optimaal zijn ingericht zijn en worden gebruikt. Ook werk je nauw samen met de Business Managers en weet je om te gaan met het commerciële belang: interim professionals die hun opdracht succesvol afronden.
Wat wij bieden
Het YOBZ kantoorteam bestaat uit 7 collega’s: business managers, marketing, corporate recruitment, academy en twee andere Talent Managers. We werken nauw met elkaar samen en vinden verbinding met onze professionals erg belangrijk. We overleggen maandelijks om groei te realiseren, maar wel met behoud van kwaliteit en onze sterke YOBZ cultuur. Verder mag je rekenen op:
- Salaris afhankelijk van jouw ervaring tussen de 3.500,- en 4.500,- bruto per maand;
- Stel je eigen auto samen via je leasebudget; ook voor privégebruik en met internationale tankpas en waspas. Of kies voor een NS Business card of mobiliteitsvergoeding;
- Laptop en telefoonvergoeding;
- 25 vakantiedagen en 8% vakantiegeld;
- Mogelijkheid tot onbetaald verlof;
- Pensioenregeling met een ruime bijdrage vanuit YOBZ;
- Flexibel werken;
- Feestjes, maandelijkse borrels, weekendje weg, BBQ, wintersport
Wie wij zijn
Een team van 80 interim recruiters
Verschillende
opdrachtgevers
Hoofdkantoor
Academy
Feestjes, uitjes
& borrels
YOBZ verjaardag
Wie jij bent
Wij zoeken een vakvolwassen Talent Manager die leeft voor het coachen en begeleiden van talent. Aanleg, maar ook aantoonbare werkervaring als coach vinden we belangrijk. Daarnaast hou je van snel schakelen, samenwerken, ben je transparant en proactief en weet je positief motiverende feedback te geven. Je wilt minimaal 32 uur per week werken en bereid op kantoor in Bussum te werken, maar ook de professionals te bezoeken bij hun opdrachtgevers.
YOBZ groeit snel en de ambities voor komend jaar zijn om deze groei door te zetten. Daarom zijn we met de uitvoering van deze rol voortdurend aan het optimaliseren, waarbij jouw input belangrijk is. Flexibel zijn en met verandering om kunnen gaan, is wat ons betreft een belangrijke voorwaarde voor succes.
Word Talent Manager!
Stap 1
Solliciteren
Stap 2
Maak kennis met
Jesper
Stap 3
Gesprekken op kantoor
Stap 4
Aanbod
Stap 5
Akkoord?
Welkom bij YOBZ!
Een hoop tekst. Maar het is echt heel leuk. Dat kunnen wij je hier vertellen, maar als je solliciteert zorgen we ook dat je in contact komt met een aantal van onze collega’s. Zodat je kan horen hoe het écht is om als Talent Manager bij ons te werken.
Jesper Matser
Corporate Recruiter
Wat ik het leukste vind, is de kans om in verschillende keukens te kijken. Iedere branche brengt zijn eigen uitdagingen en kansen mee! Daarnaast is er altijd een collega die al ervaring heeft in dezelfde branche of graag dezelfde kant op wil, waarmee je goed kan sparren.
Valerie – Interim Recruiter
Valerie Zeelen
Werken bij YOBZ geeft mij de kans om bij verschillende organisaties ervaring op te doen en daardoor te blijven leren en ontwikkelen. Ook zorgt YOBZ voor goede opleidingen, waardoor we op persoonlijk en professioneel vlak blijven groeien. De gezellige borrels en uitjes met het hele team zorgen ervoor dat we allemaal het echte YOBZ gevoel hebben.
Koen – Interim Recruiter
Koen Vermeer
De twijfel om als ZZP-er aan de slag te gaan is volledig weggenomen door YOBZ. De aandacht, en dan bedoel ik de oprechte aandacht, voor jouw ontwikkeling en welzijn staan hier altijd voorop. Er zijn masterclasses die zelfs een ervaren recruiter uitdagen. Fieldmanagers die volledig betrokken zijn bij je carrièrepad. Dat, in combinatie met de gezelligste collega’s, allemaal met een rugzak vol ervaring, zorgen ervoor dat YOBZ uniek is.
Fleur – Interim Recruiter
Fleur Betgem
Met mijn specialisme in recruitment marketing word ik vooral ingezet op strategie en projectmanagement bij opdrachtgevers. Als je houdt van ondernemen, coachen en gecoacht worden, vrijheid, soms heilige huisjes af te breken, graag idioot veel werkervaring op je cv wil, en een betrokken werkgever met kanjers van collega’s zoekt, dan hoop ik je snel te ontmoeten!
Bart – Interim Recruitment Marketeer
Bart Schuurman
Na mijn werkervaring in de detailhandel wilde ik graag een cariereswitch maken. Het NEXZT Traineeship is daar perfect voor. Na het Traineeship stroom ik door in het Young Professional Program. Genoeg uitdagingen dus. Dat je onderdeel bent van een groep Trainees maakt het voor mij bijzonder.
Damian – NEXZT Trainee