Recruitment Traineeship
Hoe word je Recruiter? Simpel. Start 1 oktober in ons Recruitment Traineeship.
Waarschijnlijk heb jij bijna alle skills al in huis en heb jij je eerste successen als recruiter als behaald. Toch ben je toe aan een nieuwe stap en wil jij je verder ontwikkelen als recruiter. Dan is net NEXZT programma precies wat jij nodig hebt!
Het NEXZT Program is werken en leren tegelijk; met een team van NEXZT’ers volg je trainingen en werk je bij verschillende opdrachtgevers om jouw skills als recruiter naar het volgende level te krijgen. En we vieren successen. Tot we er bij neervallen.
Ben je klaar voor de start als Interim Recruiter in ons NEXZT Program? Met een goed salaris, secundaire arbeidsvoorwaarden, geweldige opdrachtgevers maar vooral een fantastische werkgever?
Leaseauto
Goed salaris
trainingen
25 vakantiedagen
Wat jij doet in het NEXZT program
Samen met een klein team start je het NEXZT Program. De eerste vier weken werk je aan je skills door intensieve trainingen. Jij weet daarna precies welke kanalen je gebruikt om de juiste doelgroep te bereiken, je kunt sourcen, weet hoe je sterke vacatureteksten schrijft en hoe jij de juiste vragen in een gesprek stelt en je leert jezelf door de persoonlijke ontwikkeltrainingen nog beter kennen. Een kick-start in de interim recruitmentwereld.
Voldoende skills om aan de slag te gaan; tijd voor je eerste opdracht bij een opdrachtgever! Na vier tot zes maanden start je met je tweede opdracht. Alles wat je geleerd hebt, pas je nu in de praktijk toe. Dat doe je niet alleen; je krijgt coaching van je Talent Manager, volgt een maandelijkse training bij YOBZ en deelt onderling kennis met de andere NEXZT’ers. Maximaal ontwikkelen dus.
En daarna? Het NEXZT Program duurt twaalf maanden. Daarna stroom je door als Interim Recruiter in het Professional Program. Daar werk je nog verder aan je competenties. En natuurlijk draai je volledig mee als YOBZ-collega. Dat is afzien, als je niet van borrels, feestjes, weekendjes weg en persoonlijke ontwikkeling houdt.
Wat wij bieden
Opgeleid worden en zekerheid hebben. Naast inhoudelijke trainingen, word je ook persoonlijk begeleid door je Talentmanager, externe coaching en intervisies. En op een opdracht ben je nooit alleen. Stel een vraag in onze appgroep en binnen vijf minuten kan je weer een nieuwe expertise op je LinkedIn zetten. Verder mag je rekenen op:
- Salaris: €2.500 tot €2.750 bruto per maand;
- Leaseauto; ook voor privégebruik met een internationale tankpas en waspas. Of kies voor een NS Business card of mobiliteitsvergoeding;
- Laptop en telefoonvergoeding;
- 25 vakantiedagen en 8% vakantiegeld;
- Mogelijkheid tot onbetaald verlof;
- Pensioenregeling met een ruime bijdrage vanuit YOBZ;
- Hybride werken. Ook onze opdrachtgevers geven hier (vaak) ruimte voor;
- Feestjes, maandelijkse borrels, weekendje weg, BBQ, wintersport…
- Geen studieovereenkomst!
Wie wij zijn
Een team van 80 interim recruiters
Verschillende
opdrachtgevers
Hoofdkantoor
Academy
Feestjes, uitjes
& borrels
YOBZ verjaardag
Wie jij bent
Op verjaardagen stap jij makkelijk op iedereen af. Een uitdaging? Jij staat aan. Opgeven doe jij niet zomaar, dit soort situaties houd je juist scherp.
Wij hechten vooral waarde aan skills en potentie. Recruitmentervaring is fijn, maar niet noodzakelijk. Maar jouw ervaring in bijvoorbeeld de retail of horeca, geeft jou een goede basis als Recruiter. Jij bent tenslotte gewend om makkelijk contact te maken en hebt een commerciële mindset. Een opleiding in bijvoorbeeld de richting van commerciële economie, small business & retail management, psychologie of hotelschool sluiten goed aan. Pas je niet helemaal in dit plaatje? Niet erg. Wij denken graag in mogelijkheden.
Wat vooral belangrijk is: je bent nieuwsgierig en houdt van jezelf ontwikkelen. En bent bedrijfssensitief – want interim opdrachten vereisen een bepaalde aanpak. Verder:
- Heb je bij voorkeur een hbo of mbo-4 diploma;
- Heb jij de eerste stappen in een recruitment functie gemaakt, dit kan zowel tijdens een stage, bijbaan als een eerste baan zijn;
- Doe jij graag ervaring op in verschillende sectoren;
- En ben je 32-40 uur per week beschikbaar.
Word ook een Recruitment Trainee!
Stap 1
Solliciteer via onderstaande button
Stap 2
Maak kennis met Judith
Stap 3
Selectiedag + 2de gesprek
Stap 4
Aanbod
Stap 5
Akkoord?
Welkom bij YOBZ!
Een hoop tekst. Maar het is echt heel leuk. Na je sollicitatie zullen wij je bellen voor een kort telefonisch intakegesprek. Daarna nodigen wij je graag uit voor een sollicitatiegesprek op kantoor.
Judith Hamers
Talent Manager
Wat ik het leukste vind, is de kans om in verschillende keukens te kijken. Iedere branche brengt zijn eigen uitdagingen en kansen mee! Daarnaast is er altijd een collega die al ervaring heeft in dezelfde branche of graag dezelfde kant op wil, waarmee je goed kan sparren.
Valerie – Interim Recruiter
Valerie Zeelen
Werken bij YOBZ geeft mij de kans om bij verschillende organisaties ervaring op te doen en daardoor te blijven leren en ontwikkelen. Ook zorgt YOBZ voor goede opleidingen, waardoor we op persoonlijk en professioneel vlak blijven groeien. De gezellige borrels en uitjes met het hele team zorgen ervoor dat we allemaal het echte YOBZ gevoel hebben.
Koen – Interim Recruiter
Koen Vermeer
De twijfel om als ZZP-er aan de slag te gaan is volledig weggenomen door YOBZ. De aandacht, en dan bedoel ik de oprechte aandacht, voor jouw ontwikkeling en welzijn staan hier altijd voorop. Er zijn masterclasses die zelfs een ervaren recruiter uitdagen. Fieldmanagers die volledig betrokken zijn bij je carrièrepad. Dat, in combinatie met de gezelligste collega’s, allemaal met een rugzak vol ervaring, zorgen ervoor dat YOBZ uniek is.
Fleur – Interim Recruiter
Fleur Betgem
Met mijn specialisme in recruitment marketing word ik vooral ingezet op strategie en projectmanagement bij opdrachtgevers. Als je houdt van ondernemen, coachen en gecoacht worden, vrijheid, soms heilige huisjes af te breken, graag idioot veel werkervaring op je cv wil, en een betrokken werkgever met kanjers van collega’s zoekt, dan hoop ik je snel te ontmoeten!
Bart – Interim Recruitment Marketeer
Bart Schuurman
Na mijn werkervaring in de detailhandel wilde ik graag een cariereswitch maken. Het NEXZT Traineeship is daar perfect voor. Na het Traineeship stroom ik door in het Young Professional Program. Genoeg uitdagingen dus. Dat je onderdeel bent van een groep Trainees maakt het voor mij bijzonder.
Damian – NEXZT Trainee