Van recruiter naar Business partner
Je hoort het steeds vaker voorbij komen, de term ‘Recruitment Business Partner’. Klinkt interessant, maar wat houdt het precies in? Wat is het verschil nou
Menu
Filter:
effectieve inzet van assessments
Het zal je niet ontgaan zijn; het is een kandidaat gedreven markt. Sollicitanten hebben keus te over, bedrijven trekken aan interessante kandidaten voor de baan.
6 tips voor een goede vacaturetekst
Helaas zie ik ze nog dagelijks voorbijkomen: nietszeggende vacatureteksten. Er zijn nog genoeg bedrijven die denken dat ze hiermee geschikte kandidaten zullen vinden. Ik zie
het leven van een reizende recruiter
Door YOBZ word ik elke 3 tot 6 maanden uitgeleend aan organisaties waar de HR manager of afdeling een punthoofd krijgt van de vraag “schiet
google for jobs – deel 1 – wat is het?
Ik moest een heel eind terug in mijn aantekeningen, want in september 2017, was ik bij een presentatie van Google Nederland over Google for Jobs.
google for jobs deel 2 – Ready, set, go!
Vorige maand schreef ik dit blog over wat Google for Jobs is. Je mag nu aan het werk, want ik ga je uitleggen hoe je
Recruitment optimalisatie GGZ
Onze collega Anneloes begon in mei 2019 voor drie maanden als interim recruitment professional bij een organisatie binnen de geestelijke gezondheidszorg. ‘We kwamen al snel
3 tips voor een goede candidate journey
De candidate journey: het proces dat je sollicitant doorloopt, van het moment dat diegene voor het eerst van het bestaan van jullie organisatie hoort tot
hoe trek je it profielen aan?
Ooit wel eens over nagedacht? Je kijkt na een week hard werken op vrijdagavond naar de finale van The Voice of Holland en dan is
it recruitment: nieuwe manieren van sourcen
Onze collega Dennis heeft gewerkt als Interim Recruitment Professional bij een detacheerder binnen de IT. “Om te kunnen voldoen aan de vraag van klanten is